Undervisning og kompetansebygging
Internundervisning og kompetansebygging
Tasta sykehjem har som mål å fremstå som en lærende bedrift hvor mennesket er organisasjonens viktigste ressurs. Oppmerksomheten er rettet mot brukerstyrte helsetjenester og systematisk arbeid med prosessforbedring etter ISO-9000 serien,
”System for kvalitetsstyring” i helsesektoren.
Vårt verdidokument peker på ansattes kompetanse, trivsel og etiske bevissthet som viktige mål. Vi arbeider kontinuerlig med å utvikle vår kompetanse, slik at våre ansatte blir best mulig i stand til å møte de faglige, menneskelige og etiske utfordringene de står overfor i det daglige. Forbedring krever kritisk refleksjon rundt egen praksis, og setter krav til kulturen i organisasjonen. Vi tror også at kompetanse øker trivselen på arbeidsplassen.
Undervisningstilbudet på Tasta sykehjem består av flere elementer:
1. Kurs
Kompetansegivende kurs på aktuelle satsingsområder. Dette er kurs som skal øke deltakernes kompetanse på viktige områder. Kursene arrangeres gjerne i samarbeid med SUS eller andre institusjoner. Slike kurs søkes godkjent av NSF som meritterende til klinisk spesialist i sykepleie, og av Fagforbundet som tellende i program for klinisk fagstige for hjelpepleiere og omsorgsarbeidere. Kursene går over flere samlinger og er som regel åpne for deltakere fra samtlige sykehjem i Stavanger kommune.
2. Internundervisning
Løpende internundervisning annenhver uke der ansatte kan delta fra gang til gang etter den enkeltes behov og kapasitet. I undervisningen tar vi opp aktuelle tema av ulik karakter, både pleiefaglige tema, etikk, verdier og holdninger. Programmet for internundervisningen blir lagt opp av sykehjemmets undervisningsutvalg der de ulike faggruppene er representert.
3. Utvikling
Utvikling av planer og tilbud for faglig veiledning som et vesentlig element i arbeid med kvalitetsutvikling.
4. Arrangement
nkeltstående arrangement, seminar eller foredrag. Disse arrangementene er som regel også åpne for deltakere utenfra.
